Human

Capital

Management

System

Sistema HR completo, modulare, dinamico, integrato. Siete liberi di innovare.

Completo

Nasce da una consolidata expertise sui modelli, processi e sistemi del personale.
Gestisce i principali macro-processi del personale, valorizzando i legami tra le varie componenti.
Rende disponibili tutte le funzionalità per configurare i diversi processi secondo le tue esigenze.

Modulare

I moduli di base (Anagrafica, Organizzazione, Mailing, …) sono i mattoni di riferimento per la gestione dei processi HR.
I moduli composti (MBO, Performance Management, Recruiting, ecc) consentono di configurare i processi, anche i più complessi e articolati, secondo le tue esigenze.

Integrato

I dati/informazioni di tutti i processi gestiti convergono in un unico database consentendo analisi multidimensionali.
Le informazioni prodotte dai processi HR che hanno coinvolto la persona sono disponibili su un unico punto di accesso.
È compatibile ed integrabile con altri HRMS presenti in azienda.

Dinamico

Nuovi funzionalità e moduli vengono rilasciati periodicamente per coprire nuovi ambiti funzionali e nuovi processi.
Le nuove features possono essere installate facilmente senza perdere le configurazioni precedenti consentendoti di massimizzare l’investimento iniziale.

L'HCMS di Alveria

L’HCMS è la chiave della HR digital trasformation - una suite integrata per la gestione dei dati e dei processi HR con sofisticate funzioni e strumenti di supporto alle decisioni.

Un sistema modulare per avviare e personalizzare modelli e processi HR coerentemente con la propria roadmap di digital trasformation

Tutti le informazioni e i dati relativi alle risorse sono storicizzati, aggiornati automaticamente, consultabili e accessibili attraverso l’Advanced Employee Book e l’HR Reporting Engine.

Una governance completa che va oltre la gestione e diventa innovazione!

Un sistema in costante evoluzione per accompagnarti nel tuo Digital Trasformation Journey !

Core HR & Analysis Process Manager Development Tools

Core HR & Analysis

Advanced Employee Book

Il modulo permette di gestire l'anagrafica delle risorse integrata con tutte le informazioni provenienti dai processi gestiti (CV formativo, incentivazione, storia professionale, ecc) e dagli altri sistemi aziendali (payroll, presenze e ferie, ecc.).

Organizational Structure Mgmt.

Il modulo organizzazione permette di gestire i dati relativi all'organigramma aziendale e ne fornisce la rappresentazione grafica. E' possibile collegare dati/dashboard ad ogni singola U.O in modo da avere una rappresentazione dei fenomeni/processi gestiti per ciascuna U.O.

Job Grading Management

Il modulo permette la gestione delle posizioni collegate alla struttura organizzativa, la loro pesatura e criticità.

HR Dashboard

Il modulo mette a disposizione un vero e proprio pannello di controllo sui fenomeni e Kpi legati alla gestione delle risorse umane.

HR Reporting Engine

Il modulo permette di combinare tutte le dimensioni/informazioni presenti sul sistema e di estrarre le informazioni personalizzando i criteri di ricerca e i layout di presentazione dei risultati.

Predictive HR Analytics

Il modulo permette di elaborare i dati presenti sul sistema e le loro possibili correlazioni, e da queste determinare stime sull’andamento dei principali fenomeni HR.

Competency Framework Management

Il modulo consente di gestire le famiglie professionali, le figure, le seniority e le competenze tecnico-funzionali necessarie per la gestione dei processi aziendali.

Perchè noi?

Alveria aiuta i clienti ad innovare, valorizzando le competenze e sviluppando la professionalità delle persone, innovando le politiche, i modelli ed i processi di gestione delle Risorse Umane per supportare lo sviluppo delle competenze chiave necessarie per il business.

È l’unica realtà italiana che coniuga una profonda conoscenza dei servizi e processi HR con un framework tecnologico modulare a supporto della gestione dei servizi di Human Capital Management System.

I sistemi Alveria, si integrano perfettamente con i sistemi più diffusi (SAP, Oracle, People Soft, Cezanne, etc...), sia dal punto di vista della gestione dell’anagrafica / organizzazione che con i relativi sistemi di autenticazione.

Il punto di forza dell’HCMS di Alveria è la sua particolare architettura che consente livelli di personalizzazione del sistema illimitati, per poter rispondere in modo puntuale ad ogni specifica esigenza del cliente.

Sede di Roma:

Sede di Milano: