Política de seguridad, salud laboral

"La seguridad, la salud y la higiene en el trabajo es un compromiso de todos, que se manifiesta no sólo en la observancia de un comportamiento seguro y correcto en el desempeño del propio trabajo, sino también en la creación constante de las condiciones más adecuadas para que así sea.

El principio en el que Alveria S.r.l. ha basado sus actividades desde el principio es satisfacer plenamente las expectativas del cliente. Las exigencias del cliente no sólo deben satisfacerse en términos de calidad y seguridad, sino que también deben estar respaldadas por una gestión empresarial que garantice su plena comprensión y su constante cumplimiento. Alveria S.r.l. se compromete a perseguir las mejores condiciones posibles de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&SL) y a operar respetando aquellos requisitos de protección medioambiental que constituyen una parte tan importante de nuestra vida civilizada, con referencia a los principios de protección, prevención, protección y, en general, de mejora continua, con vistas a gestionar sistemáticamente los indicadores que nos devuelven las actividades de control y seguimiento.   

Por todo ello, la Dirección se compromete a asumir un papel activo en la promoción y orientación de todas las actividades que influyan en la seguridad y salud de los trabajadores y en el impacto que la empresa en su conjunto pueda generar sobre su entornomediante la difusión a todos los niveles de los conceptos aquí expuestos y la verificación de los resultados obtenidos en cuanto a su puesta en común y eficacia. Alveria cumple todos los requisitos obligatorios aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo y toda la normativa relacionada. 

A tal efecto y por las razones expuestas, Alveria S.r.l. se compromete a

• realizar servicios que respondan plenamente a las expectativas de los clientes
• mejorar la profesionalidad y, por tanto, el nivel de satisfacción de su personal interno
• obtener y mantener activa la Certificación del Sistema de Gestión de la Seguridad
• definir sistemas de comunicación claros, para que todos los niveles organizativos, de gestión y operativos estén orientados al cumplimiento de los procedimientos de seguridad
• difundir y formar a todo el personal sobre métodos de trabajo seguros, para que actúen en la empresa y en las instalaciones del cliente con la responsabilidad y la conciencia de tener que actuar con seguridad para protegerse a sí mismos y a los demás
• mejorar la cultura de la seguridad mediante la educación, la información y la formación sistemáticas, con el fin de aumentar el nivel de concienciación sobre los peligros y riesgos y el conocimiento de las técnicas de prevención de accidentes, la gestión de emergencias, la correcta aplicación de las disposiciones legales y reglamentarias, así como las prácticas de la empresa
• mantener los accidentes a "cero", difundir información sobre accidentes, lesiones y cuasi accidentes mediante el seguimiento de su "frecuencia" y "gravedad" con vistas a la evaluación de los resultados.
• controlar los datos de accidentes leves, o cuasi accidentes, sensibilizando a los operadores al respecto en la medida de lo posible
• intentar desarrollar la notificación y transcripción de los "comportamientos peligrosos" realizados por los operadores, los empleados, incluidos los del cliente/cliente, cartografiándolos para definir las medidas de protección y prevención adecuadas
• garantizar la participación de toda la dirección en la política y los objetivos de la empresa en materia de S&SL, así como velar por que todo el personal conozca los compromisos de la empresa en materia de S&SL, participe en su consecución y reciba educación y formación para adoptar comportamientos coherentes con dichos compromisos.
• supervisar y garantizar la adopción de un comportamiento correcto en materia de S&SL por parte de los proveedores y las partes interesadas que trabajan en nombre de la organización
• adoptar las mejores técnicas y procedimientos de prevención y control de emergencias, también mediante la coordinación proactiva con el cliente y los lugares donde se presta el servicio
• introducir metodologías adecuadas de control y auditoría de la gestión de S&SL
• revisar periódicamente la política y la aplicación del sistema H&SL para evaluar su corrección y eficacia, con vistas a la mejora continua y la redefinición de los objetivos corporativos
• activar las mejores tecnologías disponibles para los trabajadores que interactúan con los riesgos derivados de las actividades laborales.

Las revisiones sistemáticas de la gestión definidas anualmente permiten comprobar: si los objetivos se han alcanzado y son apropiados y adecuados para alcanzar las metas definidas, si la información en los niveles pertinentes de la organización se adecua a los objetivos.