DEFERRAL OF VARIABLE REMUNERATION
REGULA EL APLAZAMIENTO DE LOS INCENTIVOS DE FORMA CLARA, CONFORME Y FLEXIBLE
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Performance Management
DEFERRAL OF VARIABLE REMUNERATION
Gestionar los pagos de incentivos durante varios años, garantizando el control, la transparencia y la trazabilidad a lo largo del tiempo.
UN MODELO DE INCENTIVOS ESTRUCTURADO, DINÁMICO Y GOBERNABLE
La gestión de los incentivos diferidos en el tiempo requiere rigor, flexibilidad y visión a largo plazo. El módulo Fraccionamiento permite construir, controlar y adaptar planes de pago complejos a lo largo del tiempo, aplicando reglas coherentes con la normativa y las políticas de la empresa. Un sistema completo y flexible que acompaña a la organización desde la definición de los planes hasta la gestión operativa de los pagos, con total autonomía de configuración para el HR.
Gestión de los tipos de incentivos
Atribuya a cada recurso uno o varios planes de incentivos, incluso referidos al mismo año o a períodos diferentes, manteniendo una visión completa e integrada de la posición global.
Perfiles de división configurables
Definir planes de aplazamiento personalizados en términos de número de años, porcentajes e instrumentos de pago, adaptables en el tiempo sin intervención informática.
Instrumentos de pago avanzados
Configurar y gestionar los medios de pago (efectivo, acciones, otros instrumentos), gestionando su valor a lo largo del tiempo y teniendo en cuenta la revalorización y los incrementos a lo largo del periodo.
Normas basadas en el perfil del recurso
Aplica distintas lógicas de gestión en función del estado de la persona (activo, baja, jubilación), administrando automáticamente el plan y las partidas de pago a lo largo del tiempo.
Calendario de pagos
Acceda a una vista mensual o por periodo que le permite controlar cuánto se va a pagar en el mes, teniendo en cuenta todos los planes de reparto y todos los recursos implicados, y gestionar los pagos de forma masiva.
Detalle de los puestos de pago
Gestione cada uno de los envíos: calendario, instrumentos, valores finales y estado de los pagos, con el fin de recopilar toda la información necesaria para crear el calendario global.
Definir planes plurianuales de fraccionamiento
Configurar instrumentos de pago y parámetros relacionados
Aplica reglas automáticas según el perfil del recurso
Supervisar la evolución de los planes individuales
Gestionar y contabilizar las distintas partidas de pago
Genera automáticamente el calendario mensual
Por qué elegir el Módulo de Fraccionamiento?
- ConformePermite aplicar las normas y políticas internas de la empresa.
- Flexible en el tiempoModifica parámetros, herramientas y reglas sin reescribir los procesos.
- Transparencia y trazabilidadCada plan, variación y pago se registra e historiza.
- Integrado: vinculado a los datos maestros, las jerarquías y los demás módulos de gestión.
GESTIÓN CENTRALIZADA DE HORARIOS
Todos los planes de fraccionamiento, relativos a cualquier año y recurso, desembocan en un único calendario automático, que puede consultarse por meses y modificarse a nivel de puesto de pago individual.
CUADRO DE MANDOS OPERATIVO Y DE CONTROL
Supervisa los planes activos, los importes aplazados, los instrumentos utilizados y el estado de los pagos, mediante indicadores clave y vistas resumidas para apoyar las decisiones de HR y de gobernanza.