DEFERRAL OF VARIABLE REMUNERATION
GOVERNA IL DIFFERIMENTO DEGLI INCENTIVI IN MODO CHIARO, CONFORME E FLESSIBILE
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Performance Management
DEFERRAL OF VARIABLE REMUNERATION
Gestisci il pagamento degli incentivi su più anni, garantendo controllo, trasparenza e tracciabilità nel tempo.
UN MODELLO DI INCENTIVAZIONE STRUTTURATO, DINAMICO E GOVERNABILE
La gestione degli incentivi differiti nel tempo richiede rigore, flessibilità e visione di lungo periodo. Il modulo Frazionamento consente di costruire, monitorare e adattare nel tempo piani di pagamento complessi, applicando regole coerenti con la normativa e con le policy aziendali. Un sistema completo e flessibile che accompagna l’organizzazione dalla definizione dei piani alla gestione operativa dei pagamenti, con piena autonomia di configurazione per le HR.
Gestione delle tipologie di incentivazione
Attribuisci a ogni risorsa uno o più piani di incentivazione, anche riferiti allo stesso anno o a periodi differenti, mantenendo una visione completa e integrata della posizione complessiva.
Profili di frazionamento configurabili
Definisci piani di differimento personalizzati per numero di anni, percentuali e strumenti di pagamento, adattabili nel tempo senza interventi IT.
Strumenti di pagamento evoluti
Configura e gestisci le modalità di pagamento (cash, azioni, altri strumenti), gestendone il valore nel tempo e tenendo conto della rivalutazione e degli incrementi nel periodo di riferimento.
Regole basate sul profilo della risorsa
Applica logiche di gestione differenti in base allo stato della persona (attivo, uscita, pensionamento), amministrando automaticamente il piano e le poste di pagamento nel tempo.
Scadenziario dei pagamenti
Accedi a una vista mensile o per periodo che permette di monitorare quanto andrà pagato nel mese tenendo conto di tutti i piani di frazionamento e di tutte le risorse coinvolte, gestendo i pagamenti in modo massivo.
Dettaglio delle poste di pagamento
Gestisci ogni singola posta: tempistiche, strumenti, valori consuntivi e stato del pagamento in modo da collezionare tutte le informazioni necessarie per creare lo scadenziario generale.
Definisci piani di frazionamento multi-anno
Configura strumenti di pagamento e relativi parametri
Applica regole automatiche in base al profilo risorsa
Monitora l’evoluzione dei piani individuali
Gestisci e consuntiva le singole poste di pagamento
Genera automaticamente lo scadenziario mensile
Perché scegliere il Modulo Frazionamento?
- Conforme: permette l’applicazione delle normative e delle policy interne dell’azienda.
- Flessibile nel tempo: modifica parametri, strumenti e regole senza riscrivere processi.
- Trasparente e tracciabile: ogni piano, variazione e pagamento è registrato e storicizzato.
- Integrato: collegato ad anagrafica, gerarchie e gli altri moduli gestionali.
GESTIONE CENTRALIZZATA DELLO SCADENZIARIO
Tutti i piani di frazionamento, relativi a qualsiasi anno e risorsa, confluiscono in uno scadenziario unico e automatico, consultabile per mese e modificabile a livello di singola posta di pagamento.
DASHBOARD OPERATIVA E DI CONTROLLO
Monitora piani attivi, importi differiti, strumenti utilizzati e stato dei pagamenti, attraverso indicatori chiave e viste di sintesi a supporto delle decisioni HR e di governance.