CAREER PLANNING
PLANIFICAR TRAYECTORIAS PROFESIONALES Y AYUDAR A LAS PERSONAS A CRECER
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SISTEMA PROFESIONAL
CAREER PLANNING
Construir posibles trayectorias profesionales vinculadas a la consecución de un puesto organizativo y definir acciones de desarrollo por recurso individual.
SUPERVISIÓN GARANTIZADA PARA TODOS LOS PUESTOS DE LA ORGANIZACIÓN
DATOS PRECISOS, COMPLETOS Y ORGANIZADOS
Benefíciese de un sistema integrado de información sobre recursos.
TRAYECTORIAS PROFESIONALES
Determine para cada puesto organizativo los posibles puestos objetivo.
ACCIONES DE DESARROLLO
Definir las acciones de desarrollo y el conjunto de iniciativas que pueden asociarse a cada recurso para gestionar la trayectoria de desarrollo individual.
PLANES DE DESARROLLO INDIVIDUAL
Realiza para cada recurso su plan de desarrollo supervisando continuamente su estado mediante informes resumidos extraíbles.
ENFOQUE DUAL DE LA PLANIFICACIÓN PROFESIONAL
- Desarrollo hacia posiciones organizativas jerárquicamente superiores y afines por contexto de intervención (vinculado a la activación del Módulo Marco de Competencias).
- Movilidad en las posiciones diferentes por adquisición de competencias transversal (vinculado a la activación del Módulo de Cargos Organizativos)
Ventajas
- Desarrollar planes personalizados y motivar sus recursos
- Reducir la rotación y atraer nuevos talentos
- Satisfaga rápidamente necesita presente y futuro