CAREER PLANNING
PLANIFIER DES PARCOURS DE CARRIÈRE ET AIDER LES GENS À SE DÉVELOPPER
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SYSTÈME PROFESSIONNEL
CAREER PLANNING
Construire des parcours professionnels possibles liés à l'obtention d'une position organisationnelle et définir des actions de développement par ressource individuelle.
LA SUPERVISION EST ASSURÉE POUR TOUS LES POSTES DE L'ORGANISATION
DES DONNÉES PRÉCISES, COMPLÈTES ET ORGANISÉES
Bénéficier d'un système intégré d'information sur les ressources.
PARCOURS DE CARRIÈRE
Déterminer pour chaque position organisationnelle les positions cibles possibles.
ACTIONS DE DÉVELOPPEMENT
Définir les actions de développement et l'ensemble des initiatives qui peuvent être associées à chaque ressource afin de gérer le parcours de développement individuel.
LES PLANS DE DÉVELOPPEMENT INDIVIDUELS
Elle réalise pour chaque ressource son plan de développement en contrôlant en permanence son état grâce à des rapports de synthèse extractibles.
L'APPROCHE DE LA PLANIFICATION DE LA DOUBLE CARRIÈRE
- Développement vers des positions organisationnelles hiérarchiquement supérieures et connexes par contexte d'intervention (lié à l'activation du module Competency Framework).
- Mobilité sur les positions différentes par l’acquisition de compétences transversales (lié à l'activation du module Positions organisationnelles)
Avantages
- Développer des plans personnalisés et motiver vos ressources
- Réduire la rotation des effectifs et attirer nouveaux talents
- Satisfaire rapidement les besoins du présent et de l’avenir