OBJETIVOS Y GESTIÓN DE PROCESOS

MBO

Conseguir todos los objetivos con éxito
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GESTIÓN DE OBJETIVOS Y PROCESOS ¡Gestione sus objetivos de recursos de forma estructurada y eficaz!

OBJETIVOS Y GESTIÓN DE PROCESOS

Gestione sus objetivos de recursos de forma estructurada y eficaz.

APROVECHA TODAS LAS FUNCIONES QUE OFRECE EL

  • Cree nuevos objetivos, Básicas y compuestas, predefinidas o ad hoc para un recurso individual.
  • Sopesar los objetivos y definir curvas de retribución eligiendo entre 10 tipos diferentes de modelos de cálculo
    (pasos, pasos con umbral, lineal, lineal con umbral, ON/OFF negativo o positivo y otros)
  • Asignar objetivos de forma centralizada por HR o permitir a los gestores asignar objetivos a sus recursos.
  • Reduzca el tiempo de asignación generando plantillas de tarjetas MBO para asignar objetivos en masa.
    a un perímetro determinado de población empresarial.
  • Generar cartas de asignación a partir de plantillas predefinidas
  • Propagar un objetivoasociarlo a las fichas de evaluación según la jerarquía organizativa
  • Sustituir un objetivo, aunque esté vinculado a una o varias placas MBO.

CREE Y DEFINA SUS OBJETIVOS

Crear una cesta objetivo asociarse a cada uno de los MBO y organizarlos según un criterio de clasificación libremente definible o asociarlas a una o varias funciones específicas de la empresa simultáneamente (por ejemplo, Objetivos HR, FINANZAS, MARKETING).

OBJETIVOS CUALITATIVOS

no mensurable cuantitativamente

OBJETIVOS CUANTITATIVOS

medibles mediante algoritmos de conjuntos

OBJETIVOS INDIVIDUALES

Objetivos en los que todos los recursos tienen el mismo valor objetivo y resultado (por ejemplo, ROI, EBITDA, etc.)

OBJETIVOS MÚLTIPLES

asociados a diferentes valores objetivo por recurso

OBJETIVOS COMPUESTOS

definidos por varios objetivos individuales

OBJETIVOS COMPETENCIAS

vinculadas a la evaluación de un conjunto específico de competencias que pueden diferenciarse por figura/rol profesional

OBJETIVOS DEL MANUAL

creados por quienes asignan

OBJETIVOS DE UMBRAL

cuyo incumplimiento no otorga el premio previsto en el formulario

OBJETIVOS CORRECTIVOS

objetivos que cambian en función de un multiplicador positivo y/o negativo, el valor de pago global

MÁS

Al definir el objetivo también puedes:

  • Adjunte uno o varios documentos, si deben ser visibles o no en el front-end del cesionario
  • Ver en el que Placas MBO el objetivo está presente
  • Consulte si el objetivo también se utiliza en uno o varios objetivos compuestos.

¿ES NECESARIO ASOCIAR A CADA OBJETIVO UNA CURVA DE INCENTIVOS?

Con nuestro módulo podrá Consultar la Cesta de Curvas de Incentivos para utilizar una curva de incentivos ya hecha o, crear una “ad hoc” para cada objetivo específico sin establecer límites en los puntos que se pueden utilizar para su construcción.