MBO
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OBJECTIFS ET GESTION DES PROCESSUS
Gérez vos objectifs en matière de ressources de manière structurée et efficace !
EXPLOITE TOUTES LES FONCTIONS FOURNIES PAR LE
- Créer de nouveaux objectifs, Basique et Composés, prédéfinis ou ad hoc pour une ressource individuelle.
- Peser les objectifs et définir des courbes de paiement en choisissant parmi 10 types de modèles de calcul différents
(pas, pas avec seuil, linéaire, linéaire avec seuil, ON/OFF négatif ou positif et autres) - Assigner des objectifs de manière centralisée par HR ou permettre aux responsables d'assigner des objectifs à leurs ressources.
- Réduire le temps d'affectation en générant des modèles de cartes MBO pour l'affectation en masse des cibles
à un périmètre donné de la population de l'entreprise. - Générer des lettres de mission sur la base de modèles prédéfinis
- Propager une ciblel'associer aux fiches d'évaluation selon la hiérarchie organisationnelle
- Remplacer une ciblemême si elle est liée à une ou plusieurs cartes MBO.
CRÉER ET DÉFINIR VOS OBJECTIFS
Créer un panier cible à associer à chacune des MBO et des les organiser selon un critère de classification librement définissable ou les associer à une (des) fonction(s) spécifique(s) de l'entreprise simultanément (par exemple, les objectifs HR, FINANCE, MARKETING).
OBJECTIFS QUALITATIFS
non mesurables quantitativement
OBJECTIFS QUANTITATIFS
mesurables sur la base d'algorithmes ensemblistes
OBJECTIFS INDIVIDUELS
Objectifs dans lesquels toutes les ressources ont la même valeur cible et le même résultat (par exemple, le retour sur investissement, l'excédent brut d'exploitation, etc.)
DES OBJECTIFS MULTIPLES
associés à différentes valeurs cibles par ressource
OBJECTIFS COMPOSÉS
défini par plusieurs objectifs individuels
OBJECTIFS COMPÉTENCES
liés à l'évaluation d'un ensemble spécifique de compétences qui peuvent être différenciées en fonction de la personnalité/du rôle du professionnel
OBJECTIFS DU MANUEL
crées par ceux qui les attribuent
SEUILS CIBLES
dont le non-respect n'entraîne pas l'attribution du prix prévu dans le formulaire
OBJECTIFS CORRECTIFS
les objectifs qui changent sur la base d'un multiplicateur positif et/ou négatif, la valeur globale du paiement.
PLUS
En définissant l'objectif, vous pouvez également
- Joindre un ou plusieurs documentss'ils doivent être visibles ou non sur la page d'accueil du cessionnaire
- Voir dans quelles Cartes MBO la cible est présente
- Vérifier si l'objectif est également utilisé dans un ou plusieurs objectifs composés.
FAUT-IL ASSOCIER CHAQUE OBJECTIF À UNE COURBE D'INCITATION ?
Avec notre module, vous pouvez ! Consulter le panier de courbes d'incitation pour utiliser une courbe d'incitation prête à l'emploi ou en créer une "ad hoc" pour chaque objectif spécifique sans fixer de limites aux points pouvant être utilisés pour sa construction.