SKILL ASSESSMENT

SKILL ASSESSMENT

IDENTIFICAR LAS COMPETENCIAS FUNCIONALES PARA EL CRECIMIENTO DE SU EMPRESA
Inicio > SKILL ASSESSMENT

SKILL ASSESSMENT

Gestionar el proceso de evaluación de las competencias blandas y de gestión sobre la base de las políticas y opciones de la empresa.

IDENTIFICAR LAS COMPETENCIAS FUNCIONALES PARA EL CRECIMIENTO DE SU EMPRESA

¿Busca una herramienta que le ayude en el proceso de evaluación de las competencias de sus recursos? Con el módulo de evaluación de competencias de HCMS, tendrá acceso al repositorio de todas las competencias presentes en su empresa para identificar las competencias de interés y realizar su proceso de evaluación personalizado: fases, duración, actores implicados, formularios de evaluación y pruebas.

EVALUACIÓN MULTIMÉTODO

Elija libremente entre: evaluación de competencias, evaluación de competencias y comportamientos y/o cuestionarios y tests.

PRUEBA

Configura las pruebas en todos sus aspectos y construye tus propias fichas de evaluación.

PERSONALIZACIÓN

Definir la amplitud de la evaluación (180°/ 270°/ 360°), cómo se eligen los evaluadores y la fase de feedback.

MAILING

Gestione automáticamente las comunicaciones relacionadas con los procesos.

INFORME

Imprima resúmenes de progreso y evaluación y extraiga informes también en XLSX.

TABLERO

Visualice y controle los datos mediante cuadros de mando gráficos avanzados.

CUADROS DE MANDO Y REPOSITORIOS ESPECÍFICOS PARA UNA VISIÓN DE 360º. SOBRE HABILIDADES

Definir las competencias de interés empresarial

Construir uno o varios procesos de evaluación

Implicar a evaluadores externos (Assessor)

Utilizar pruebas ad hoc y casos empresariales

Ventajas

  • Rellenar y completar fácilmente hojas de evaluación/prueba
  • Carga de masa contenidos
  • Personalizar el proceso de evaluación de competencias
  • Acceda a repositorio único con la historia de cada recurso
  • Supervisar el desfase de competencias presentes en su empresa

CREE SU PROPIO PROCESO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

Defina cada "regla" de evaluación y planifique las diferentes etapas del proceso (selección de evaluadores, evaluación y retroalimentación del gestor y del evaluador) programándolas en el calendario.