PLANES DE CARRERA

La planificación y gestión de la carrera profesional es un requisito fundamental para el bienestar individual y organizativo. Career Planning apoya sus proyectos de inversión de recursos con excelentes repercusiones en la Redención y la Atracción de nuevos talentos.

Con Career Planning para cada recurso individual que pueda:

• Comprobar la distancia hasta la posición objetivo, con indicación del número de "posiciones de nodo" que hay que atravesar y una estimación del tiempo posible para alcanzarla.
• Identificar el nivel de cobertura de las competencias y requisitos necesarios y/o preferentes para cubrir un puesto inmediatamente posterior al actual.
• Ver el historial de posiciones ocupadas por el recurso a lo largo del tiempo
• Asociar el recurso a una o varias acciones de desarrollo y comprobar su estado para acelerar su trayectoria profesional completando competencias específicas.

1. Proporcionar recursos con una perspectiva de crecimiento estimular el rendimiento
2. Garantizar la continuidad del negocio para todos los puestos de la organización, incluso los más críticos.
3. Identifica las competencias necesarias para futuras funciones y flexibilice su organización

Para cada uno de los puestos-nodos de la trayectoria profesional, Career Planning pone a su disposición:

• Número de recursos disponibles en un nodo de posición de la trayectoria profesional
• Figura profesional de referencia
• Recursos que cubren el puesto