PIANI DI CARRIERA

CAREER PLANNING

PIANIFICA I PERCORSI DI CARRIERA E AIUTA LE PERSONE A CRESCERE
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PIANI DI CARRIERA

Costruisci piani di carriera personalizzati e gestiscine l’evoluzione attraverso dashboard grafiche dedicate.

PIANIFICA I PERCORSI DI CARRIERA E AIUTA LE PERSONE A CRESCERE

La pianificazione e gestione delle carriere è un requisito fondamentale per il benessere individuale e organizzativo. Career Planning sostiene i tuoi progetti di investimento sulle risorse con ottimi impatti su Redemption e Attraction di nuovi talenti.

Crea Posizioni obiettivo

Seleziona le risorse da inserire nel percorso di carriera

Traccia gli step intermedi

Verifica la posizione della risorsa sull’intero piano carriera

Consulta le rappresentazioni grafiche del suo percorso carriera

Accedi all’elenco dei piani di carriera non più attivi

INDIVIDUA CON FACILITÀ LA RISORSA PIU IDONEA A RICOPRIRE UNA SPECIFICA POSIZIONE ORGANIZZATIVA

Con Career Planning per ogni singola risorsa potrai:

  • Verificare la distanza rispetto alla posizione obiettivo, con evidenza del numero di “posizioni nodo” da attraversare ed una stima dei tempi possibili per il raggiungimento
  • Individuare il livello di copertura di competenze e requisiti necessari e/o preferenziali a ricoprire una posizione immediatamente successiva all’attuale
  • Visionare lo storico delle posizioni occupate dalla risorsa nel tempo
  • Associare alla risorsa una o più azioni di sviluppo e verificarne lo stato per accelerarne il percorso di carriera colmando competenze specifiche

I VANTAGGI

  1. Fornisci alle risorse una prospettiva di crescita per stimolarne il rendimento
  2. Garantisci la continuità operativa per tutte le posizioni interne all’organizzazione, anche le più critiche
  3. Identifica le competenze necessarie per ruoli futuri e rendi flessibile la tua l’organizzazione

PREVIENI FUTURE DISCONTINUITÀ OPERATIVE CONSULTANDO LE DASHBOARD GRAFICHE DEL PERCORSO DI CARRIERA

Per ciascuna delle posizioni-nodo del percorso di carriera, Career Planning mette a disposizione:

  • Numero di risorse disponibili in una posizione-nodo del percorso di carriera
  • Figura professionale di riferimento
  • Risorse che ricoprono la posizione considerata