HR PLANNING

E-RECRUITING

SIMPLIFIQUE EL CAMINO DE LA CONTRATACIÓN CON EL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE SOLICITANTES (ATS)
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HR PLANIFICACIÓNDefina las necesidades de contratación de su empresa y diseñe sus recursos con mayor precisión.

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Defina las necesidades de contratación de su empresa y diseñe sus recursos con mayor precisión.

FILTROS DE BÚSQUEDA AVANZADA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS CLAVE

L’E-Recruiting se integra de forma nativa con Competency Framework de HCMS para permitir una búsqueda oportuna de competencias clave y valores esperados relacionados con la cobertura del puesto de trabajo buscado.

¿NECESITA CUBRIR UN NUEVO PUESTO?

Permítanos guiarle en la cumplimentación de un formulario dinámico con la información principal sobre la ubicación deseada:

  • Puesto
  • Lugar de contratación
  • Unidad organizativa en la que se ubicará el nuevo recurso
  • Cualificación (preferida)
  • Perfil profesional del candidato ideal y dimensiones profesionales pertinentes que deben evaluarse
  • Conocimientos lingüísticos
  • Descripción del puesto con información específica sobre actividades y responsabilidades

Una vez introducida la solicitud, seguirá un flujo de trabajo de aprobación, definido y construido por usted, basado en las peculiaridades organizativas de su empresa.

FUNCIONES, VISIBILIDAD Y CRITERIOS DE ACCESO

  • Asigne permisos granulares para definir el perímetro de acceso y las funciones de sus colegas al Plan HR
  • Regular y personalizar el flujo de aprobación y los agentes implicados
  • Acceso seguro mediante inicio de sesión SSO

Una vez abierto el Plan HR, los Gestores y Directores podrán conectarse a su FrontOffice y presentar sus necesidades de contratación, que, en función de la configuración establecida, podrán estar sujetas a uno o varios niveles de aprobación por parte de actores bien definidos del BackOffice (por ejemplo, HRO, CFO, etc.).