HR PLANNING

E-RECRUITING

SIMPLIFIER LE RECRUTEMENT AVEC LE SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATURES (STA)
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HR PLANIFICATIONDéfinissez les besoins de votre entreprise en matière de recrutement et concevez vos ressources avec plus de précision.

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Définissez les besoins de votre entreprise en matière de recrutement et concevez vos ressources avec plus de précision.

DES FILTRES DE RECHERCHE AVANCÉS POUR L'IDENTIFICATION DES COMPÉTENCES CLÉS

L'E-Recruiting est nativement intégré à l'application Competency Framework de HCMS afin de permettre une recherche opportune des compétences clés et des valeurs attendues liées à la couverture du poste recherché.

BESOIN DE POURVOIR UN NOUVEAU POSTE ?

Laissez-nous vous guider pour remplir un formulaire dynamique avec les principales informations sur le lieu souhaité :

  • Titre du poste
  • Lieu de recrutement
  • Unité organisationnelle où la nouvelle ressource sera placée
  • Qualification (préférée)
  • Profil professionnel du candidat idéal et dimensions professionnelles pertinentes à évaluer
  • Compétences linguistiques
  • Description du poste avec des précisions sur les activités et les responsabilités

Une fois la demande introduite, un flux de travail d'approbation suivra, défini et construit par vous, sur la base des particularités organisationnelles de votre entreprise.

LES RÔLES, LA VISIBILITÉ ET LES CRITÈRES D'ACCÈS

  • Attribuez des permissions granulaires pour définir le périmètre d'accès et les rôles de vos collègues dans le plan HR.
  • Réguler et personnaliser le flux d'approbation et les acteurs impliqués
  • Accès sécurisé via SSO Login

Une fois le plan HR ouvert, les managers et les directeurs pourront se connecter à leur FrontOffice et soumettre leurs besoins de recrutement qui, selon la configuration mise en place, pourront être soumis à un ou plusieurs niveaux d'approbation par des acteurs bien définis du BackOffice (par exemple, HRO, CFO, etc.).