HR PLANNING

E-RECRUITING

SEMPLIFICA IL MODO DI FARE RECRUITInG CON L’APPLICANT TRACKING SYSTEM (ATS)
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Definisci il fabbisogno assunzionale della tua azienda e disegna le tue risorse con maggiore precisione.

FILTRI DI RICERCA AVANZATI PER L’INDIVIDUAZIONE DELLE COMPETENZE CHIAVE

L’E-Recruiting è nativamente integrato con il modulo Competency Framework di HCMS per consentire una ricerca tempestiva delle competenze chiave e dei relativi valori attesi legati alla copertura della figura professionale ricercata.

NECESSITÀ DI COPRIRE UNA NUOVA POSIZIONE?

Fatti guidare nella compilazione di un form dinamico con le principali informazioni relative alla posizione desiderata:

  • Job Title
  • Sede di Assunzione
  • Unità Organizzativa dove inserire la nuova risorsa
  • Titolo di studio (preferenziale)
  • Profilo Professionale del candidato ideale e relative dimensioni professionali da valutare
  • Competenze Linguistiche
  • Job Description con specifiche su attività e responsabilità

Inserita la richiesta, seguirà un work – flow di approvazione, definito e costruito da te, sulla base delle peculiarità organizzative vigenti in azienda.

RUOLI, VISIBILITÀ E CRITERI DI ACCESSO

  • Assegna permessi granulari per definire il perimetro di accesso e i ruoli dei tuoi colleghi all’HR Plan
  • Regola e personalizza il flusso di approvazione e gli attori coinvolti
  • Accedi in sicurezza tramite SSO Login

Una volta aperto l’HR Plan, i Responsabili e i Direttori potranno accedere al loro FrontOffice e inviare le loro necessità assunzionali, le quali, a seconda della configurazione impostata, potranno essere soggette a uno o più livelli di approvazione da parte di attori ben definiti da BackOffice (es. HRO, CFO ecc).