PERFORMANCE MANAGEMENT
MEJORA EL RENDIMIENTO EMPRESARIAL
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CAREER PLANNING
CONFIGURACIÓN DEL PROCESO
Crear uno o varios procesos de gestión del rendimiento definiendo los modelos de asignación y las características de cada etapa.
CONFIGURAR RÁPIDA Y FÁCILMENTE LOS PROCESOS DE GESTIÓN DEL RENDIMIENTO
Con el módulo Performance Management de HCMS puede configurar todos los aspectos de los procesos de evaluación y optimización del rendimiento para guiar a los empleados hacia la consecución de los objetivos corporativos.
OBJETIVOS Y TAREAS
Elija los objetivos con ayuda de listas predefinidas y configure las formas de asignación y cálculo de los resultados.
HOJAS DE EVALUACIÓN
Diseñar el formulario de evaluación de competencias y elegir qué hacer visible para los diferentes actores implicados en el proceso: datos detallados sobre cada competencia individual investigada, visibilidad de todas las evaluaciones realizadas, medias ponderadas de cada competencia evaluada.
CALENDARIO DE PROCESOS (GANTT) Y SAL
Construir un plan de proceso y definir el número de evaluaciones y SAL (Estado de Progreso del Trabajo), con porcentajes de progreso objetivo.
COMUNICACIONES
Configurar y programar los diferentes correos electrónicos, automáticos o manuales, vinculados a etapas específicas del proceso de Performance Management.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Elegir a los actores implicados en el proceso y definir funciones, responsabilidades y peso de la evaluación.
Permitir que el evaluador proponga objetivos y posiblemente los autoevalúe
Definir un número mínimo y máximo de objetivos
Activa el calendario de cada objetivo
EVALUACIONES CONTINUAS DE LOS OBJETIVOS ASIGNADOS
Con Continous Feedback, el sistema también permite etapas intermedias de evaluación de los objetivos asignados y de las competencias/destrezas requeridas. Evaluado y evaluador, pueden editar los objetivos, crear otros nuevos y añadir sus comentarios.