PERFORMANCE MANAGEMENT
AMÉLIORE LES PERFORMANCES DE L'ENTREPRISE
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CAREER PLANNING
PROCESS SETUP
Créer un ou plusieurs processus de gestion des performances en définissant les modèles d'attribution et les caractéristiques de chaque étape.
CONFIGURER RAPIDEMENT ET FACILEMENT LES PROCESSUS DE GESTION DES PERFORMANCES
Avec le module Performance Management HCMS vous permet de configurer tous les aspects des processus d'évaluation et d'optimisation des performances afin de guider les employés vers la réalisation des objectifs de l'entreprise.
OBJECTIFS ET MISSIONS
Choisissez des objectifs à l'aide de listes prédéfinies et configurez les modes d'attribution et de calcul des résultats.
FICHES D'ÉVALUATION
Concevoir le formulaire d'évaluation des compétences et choisir ce qui doit être rendu visible aux différents acteurs impliqués dans le processus : données détaillées sur chaque compétence examinée, visibilité de toutes les évaluations effectuées, moyennes pondérées de chaque compétence évaluée.
LE CALENDRIER DES PROCESSUS (GANTT) ET LA SAL
Construire un plan de processus et définir le nombre d'évaluations et de SAL (State of Work Progress), avec des pourcentages d'avancement des objectifs.
COMMUNICATIONS
Configurer et programmer les différents courriers électroniques, automatiques ou manuels, liés à des étapes spécifiques du processus de Performance Management.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Choisir les acteurs impliqués dans le processus et définir les rôles, les responsabilités et le poids de l'évaluation.
Permettre à l'évaluateur de proposer des objectifs et éventuellement de les auto-évaluer
Définir un nombre minimum et maximum de cibles
Active la ligne temporelle pour chaque objectif
L'ÉVALUATION CONTINUE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS
Avec le feedback continu, le système permet également des étapes intermédiaires d'évaluation des objectifs assignés et des compétences/aptitudes requises. Évalués et évaluateurs peuvent modifier les objectifs, en créer de nouveaux et ajouter leurs commentaires.