DEFERRAL OF VARIABLE REMUNERATION
RÉGIT LE REPORT DES INCITATIONS DE MANIÈRE CLAIRE, CONFORME ET FLEXIBLE
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DEFERRAL OF VARIABLE REMUNERATION
Gérer les paiements incitatifs sur plusieurs années, en assurant le contrôle, la transparence et la traçabilité dans le temps.
UN MODÈLE D'INCITATION STRUCTURÉ, DYNAMIQUE ET GOUVERNABLE
La gestion des primes différées dans le temps exige rigueur, flexibilité et vision à long terme. Le module Fractionnement permet de construire, de suivre et d'adapter dans le temps des plans de paiement complexes, en appliquant des règles conformes à la réglementation et à la politique de l'entreprise. Un système complet et flexible qui accompagne l'organisation depuis la définition des plans jusqu'à la gestion opérationnelle des paiements, avec une totale autonomie de configuration pour le HR.
Gestion des types d'incitations
Attribuer à chaque ressource un ou plusieurs plans d'incitation, même s'ils se réfèrent à la même année ou à des périodes différentes, en conservant une vue complète et intégrée de la position globale.
Profils de fractionnement configurables
Définir des plans de report personnalisés en termes de nombre d'années, de pourcentages et d'instruments de paiement, adaptables au fil du temps sans intervention informatique.
Instruments de paiement avancés
Configurer et gérer les modes de paiement (espèces, actions, autres instruments), en gérant leur valeur dans le temps et en tenant compte des réévaluations et des augmentations au cours de la période.
Règles basées sur le profil de la ressource
Il applique différentes logiques de gestion en fonction du statut de la personne (actif, sortie, retraite), en gérant automatiquement le plan et les éléments de paiement au fil du temps.
Calendrier de paiement
Accédez à une vue mensuelle ou par période qui vous permet de contrôler le montant à payer au cours du mois, en tenant compte de tous les plans de fractionnement et de toutes les ressources impliquées, et de gérer les paiements en masse.
Détail des postes de paiement
Gérer chaque courrier individuel : calendrier, instruments, valeurs finales et état des paiements afin de collecter toutes les informations nécessaires à la création du calendrier global.
Définir des plans de fractionnement pluriannuels
Configurer les instruments de paiement et les paramètres associés
Applique des règles automatiques en fonction du profil des ressources
Suivre l'évolution des plans individuels
Gérer et comptabiliser les différents postes de paiement
Génère automatiquement le calendrier mensuel
Pourquoi choisir le module de fractionnement ?
- Conforme à la loiIl permet l'application des règlements et politiques internes de l'entreprise.
- Flexible dans le tempsIl modifie les paramètres, les outils et les règles sans réécrire les processus.
- Transparence et traçabilitéChaque plan, chaque variation et chaque paiement est enregistré et historicisé.
- IntégréLe module de gestion des données : lié aux données de base, aux hiérarchies et aux autres modules de gestion.
GESTION CENTRALISÉE DES HORAIRES
Tous les plans de fractionnement, quelle que soit l'année et la ressource, sont intégrés dans un échéancier unique et automatique, qui peut être consulté par mois et modifié au niveau du poste de paiement individuel.
TABLEAU DE BORD OPÉRATIONNEL ET DE CONTRÔLE
Il surveille les plans actifs, les montants différés, les instruments utilisés et l'état des paiements, au moyen d'indicateurs clés et de vues récapitulatives, afin de soutenir les décisions de HR et de gouvernance.