SUCCESSION PLANNING
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POSITIONS CLÉS
Il identifie à l'avance les personnalités clés afin d'élaborer un plan de succession visant à assurer la continuité opérationnelle sans incidence sur l'activité de l'entreprise.
IDENTIFIE LES POSTES CLÉS POUR LA RÉUSSITE DE VOTRE ENTREPRISE
Le choix des postes clés de l'entreprise nécessite une vue d'ensemble couvrant : les objectifs stratégiques, les domaines d'investissement et les facteurs clés pour le maintien ou l'expansion de la part de marché.
La fonction "Postes mis en évidence" du HCMS permet aux cadres dirigeants de choisir, parmi la liste des postes recensés dans l'entreprise, ceux qu'il convient de prendre en considération pour l'élaboration de la campagne de planification des successions.
Créer une liste de postes
Sélectionner les postes pour les campagnes de succession
Voir le résumé Campagnes dans lesquelles le poste a été placé
Vérifier le nombre de candidats trouvés
PERSONNALISER LES TABLES DE REMPLACEMENT EN 4 ÉTAPES
- Définir le nombre d'années d'évaluation des compétences à prendre en compte
- Attribuer une pondération des exigences et des compétences
- Localiser le classement minimum qu'une ressource doit atteindre pour être proposée à l'inscription
- Processuscliquez sur le tableau de remplacement et affichez les candidats les plus appropriés pour les postes critiques
OPTIMISE LES INVESTISSEMENTS
ET LE TEMPS
Nous intégrons rapidement notre HCMS aux systèmes tiers déjà utilisés dans votre entreprise !
Des fonctionnalités illimitées
HCMS évolue rapidement, c'est pourquoi nous concevons avec vous un plan d'investissement sur mesure, ne fixant aucune limite aux possibilités de mise en œuvre future.