COMPETENCY FRAMEWORK
CRÉE DES CHIFFRES PROFESSIONNELS AD HOC
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SUCCESSION PLANNING
PERSONNALITÉS ET COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Définissez les rôles et les compétences appartenant à votre système professionnel et développez des combinaisons illimitées pour vos évaluations autonomes.
ORGANISEZ VOS CHIFFRES EN 3 ÉTAPES
1) Créer des "familles professionnelles" pour regrouper les personnes travaillant sur des processus similaires et sélectionner, parmi toutes les familles existantes, celles qui sont nécessaires à vos évaluations.
2) Relier les chiffres et les familles
3) Associer, à chaque figure professionnelle, les niveaux d'ancienneté et les compétences disponibles dans la version du système professionnel sur laquelle vous travaillez.
Combiner les compétences et les chiffres
Indique le niveau de compétence attendu
Supprimer, éditer et copier des chiffres professionnels
Extrapoler des rapports et comparer des chiffres
Voir les tableaux récapitulatifs
DÉFINIR LES COMPÉTENCES À INTÉGRER DANS VOTRE ENTREPRISE pour les INTRODUIRE facilement DANS LE SYSTÈME !
- Compétences en matière de classement dans les familles
- Associer les niveaux attendus par profil unique
- Calculer le niveau de couverture de compétence
- Lien compétences à un ou plusieurs connaissances
- Subdiviser les compétences en catégories pondérées dans les différentes versions des systèmes professionnels
ET SI LE SYSTÈME PROFESSIONNEL ÉVOLUE DANS LE TEMPS ?
Avec Competency Framework les ressources, les compétences et les rôles associés sont historisés, de sorte que toutes les informations restent consultables même en cas de modifications substantielles du système professionnel !