I-Recruiting

I-Recruiting

Elle publie des annonces pour les candidats potentiels dans l'entreprise et renforce l'expertise interne, ce qui a un impact positif sur l'engagement des ressources.

ADAPTER VOTRE PROCESSUS INTERNE DE PUBLICATION D'OFFRES D'EMPLOI

INFRASTRUCTURE DYNAMIQUE

Construisez votre plan de sélection de A à Z : des détails du poste à la liste des rôles impliqués dans le processus de sélection et d'évaluation.

STRUCTURE DE L'AVIS

Définir les exigences en matière de modèle et d'affichage de l'annonce sur le site web cible.

GESTION DYNAMIQUE DES APPLICATIONS

Suivre les différentes étapes du processus de sélection et garder trace des informations recueillies pour mener à bien les activités de présélection et les évaluations sur la mobilité de la ressource.

FORMULAIRES D'APPRÉCIATION ET D'ÉVALUATION

Il administre des tests de sélection (tests d'aptitude, techniques, psychométriques) et affiche des formulaires d'évaluation des entretiens menés.

MAILING

Il communique automatiquement avec les différents acteurs du processus.

RAPPORTS ET TABLEAUX DE BORD GRAPHIQUES

Il génère des rapports sur la couverture des besoins à chaque étape du processus et surveille le processus de sélection à l'aide de tableaux de bord graphiques avancés.

Identifie les besoins des différentes unités organisationnelles

Créer des postes à pourvoir

Gérer les publications

Collecter et évaluer les CV sélectionnés

Accéder aux rapports de processus

AVANTAGES

  • Optimisez le processus de sélection et réduisez les coûts et les charges
  • Recherchez des CV dans une base de données continuellement mise à jour et réduisez les délais de recherche
  • Améliore l'engagement des employés

PLANIFIER ET GÉRER VOS RENDEZ-VOUS

Suivez les entretiens en cours et gérez automatiquement l'envoi de communications aux candidats.

METTRE À JOUR VOTRE CV DE MANIÈRE AUTONOME À PARTIR DE VOTRE PAGE PERSONNELLE ET POSTULER

Ajoutez, modifiez ou mettez à jour les informations de votre CV et postulez au poste vacant qui vous intéresse.