EMPLOYEE ADVANCED BOOK
COLLECTER ET ACCÉDER À TOUTES LES DONNÉES DES PERSONNES DE L'ENTREPRISE
DEMANDER UNE DÉMO POUR LE MODULE LIVRE AVANCÉ EMPLOYEE
Découvrez également le
HR Dashboard
PLANIFICATION DES CARRIÈRES ET DES SUCCESSIONS
Décrire et planifier les actions de développement par ressource individuelle.
CONSULTER LES PLANS DE CARRIÈRE DANS LESQUELS LA RESSOURCE EST IMPLIQUÉE ET EN SUIVRE L'ÉVOLUTION
La section "Plans de carrière" du site Employee Advanced Book permet d'accéder aux différents postes cibles pour lesquels la ressource est en concurrence, en mettant l'accent sur :
- État d'avancement de la ressource et niveaux de distance par rapport à la position cible
- Pouvoirs non encore couverts
- Niveau de couverture des compétences pour les différents postes de transition
VÉRIFIE L'INCLUSION DE LA RESSOURCE DANS LES CAMPAGNES DE PLANIFICATION DE LA RELÈVE
Pour chacune des campagnes de Succession Planningdans laquelle la ressource est impliquée, vous pouvez la consulter :
- Performance
- Potentiel
- Préparation
- Classement final
CONSULTE LES PROFESSIONNELS ACTUELS ET POTENTIELS ET LES ASSOCIE À DES RESSOURCES
Vérifier la position professionnelle actuelle du ressource et d'en associer de nouveaux pour initier des processus d'évaluation qui ne sont pas strictement liés à la position organisationnelle occupée !
CONTRÔLER LES COMPÉTENCES DE VOS RESSOURCES À L'AIDE DE TABLEAUX DE BORD GRAPHIQUES AVANCÉS
À l'aide de la carte des compétences par catégorie, vous pouvez suivre les processus d'évaluation dans lesquels la ressource est impliquée et contrôler le niveau de compétences en fonction du poste occupé ou d'autres postes connexes.