Études de cas
ADEVINTA
Le groupe Adevinta est une entreprise multinationale qui opère avec succès dans 12 pays sur le marché de l'achat et de la vente en ligne.
En particulier, sur le marché italien, deux entreprises se distinguent InfoJobs et Subito.itqui, depuis plus d'un an, utilise le module MBO et le module de gestion des primes de vente d'Alveria comme seul outil de gestion des processus pour l'ensemble de la population de l'entreprise opérant en Italie.
L'adoption de la nouvelle plateforme HR a immédiatement permis une plus grande flexibilité et efficacité dans la gestion de tous les aspects du processus, en améliorant le niveau de partage des objectifs, l'implication de toutes les ressources participantes, ainsi que l'accélération et l'automatisation de l'ensemble du processus.
Modules HCMS
Mise en œuvre : MBO – Sales Incentives Management
Vue d'ensemble
Secteur
E-COMMERCE
Avant
- Système fermé et processus standard
- Recherche d'un outil personnalisable
- Rapports limités
- Manque de soutien pour l'utilisation du système
- Courbes et lentilles standard uniquement
- Absence de gestion de la structure organisationnelle et des rapports hiérarchiques respectifs
Après
- Gestion complète de chaque étape du processus
- Système intégré unique
- Méthode de calcul des primes à verser automatiquement
- Personnalisation illimitée de tous les éléments concernant le processus
- Plus conviviale pour maximiser l'expérience utilisateur
- Flexibilité dans la gestion de la structure organisationnelle avec la possibilité de visualiser et d'éditer directement dans le HCMS
- Soutien et formation continus
Témoignage
Avec HCMSGrâce à la plateforme, les deux entreprises du groupe Adevinta ont trouvé la solution idéale à leurs défis et sont désormais en mesure de gérer l'ensemble du processus MBO, depuis la toute première phase de mise en place et d'attribution des objectifs jusqu'aux étapes finales de reporting et de retour d'information. Elles ont pu automatiser les rapports et surveiller en permanence chaque étape du processus directement sur la plateforme.
Grâce à la flexibilité de HCMS, ils ont un contrôle total sur la création d'objectifs avec un degré de personnalisation presque illimité et ne doivent plus se "limiter" à des modèles standard prédéfinis. En effet, il peut configurer des objectifs de toute nature (quantitatifs et qualitatifs, simples et multiples, basiques et composés, pondérés) et associer à chacun d'eux des courbes de primes économiques ad-hoc, configurables à l'aide de fonctions spéciales.