PLANIFICATION ET MISE EN ŒUVRE

CATALOGUE DE FORMATION EN GRAPPES

Publiez des catalogues de cours groupés avec toutes les informations pertinentes : objectifs, description du contenu, durée, délais, exigences obligatoires, matériel téléchargeable et bien plus encore !

GESTION DES COURS PAR RÔLE ET PAR TÂCHE

Choisir d'ajuster le mécanisme de prestation à partir des rôles et des tâches : le système identifiera les lacunes de connaissances nécessaires ou préférables pour l'exécution de la tâche/du rôle et déterminera les initiatives de formation à entreprendre.

CONSTRUCTION DE PARCOURS DE FORMATION

Définissez le nombre, l'obligation et la date limite de chaque formation et le système alertera les ressources impliquées dans la formation.

FICHES DE COURS ET CAMPAGNES D'INSCRIPTION

Créez des cartes de cours et lancez des campagnes d'inscription ciblant des groupes spécifiques ou l'ensemble de la population de l'entreprise.

CONTRÔLE DE L'ASSIDUITÉ

Suivez les présences et identifiez les raisons des abandons à l'aide d'un écran dédié au téléchargement de la feuille de temps ou des signatures électroniques.

MAILING ET AGENDAS PARTAGÉS

Personnaliser et planifier l'envoi d'e-mails aux ressources concernées (convocations, rappels, questionnaires de satisfaction, etc.) et partager avec elles l'agenda des rendez-vous.

EXAMENS D'ÉVALUATION

Déterminer pour chaque test d'évaluation : le mode de passation (en ligne/papier), la structure des réponses (libres, à choix multiples, etc.) et les paramètres d'évaluation (barèmes de notation, délais, etc.).

Training Management System permet de gérer toutes les demandes de formation, même celles qui ne sont pas incluses dans le plan annuel, par le biais d'un système de gestion de la formation. processus d'approbation, défini par vous lors de la phase de configuration, qui tienne compte de paramètres précis d’évaluation de la demande : de la demande de documents à l’évaluation des coûts prévus.