SUCCESSION PLANNING

SUCCESSION PLANNING

Mappa le risorse presenti in azienda e verifica la copertura di specifiche posizioni organizzative nel tempo.

STABILISCI LE GERARCHIE DI SUCCESSIONE

Un efficace processo di Succession Planning permette di preservare la stabilità organizzativa e di performance durante il delicato processo di passaggio della Leadership. Con il modulo dedicato di HCMS eviterai scelte frettolose definendo processi funzionali ad individuare, per tempo, “successor” con caratteristiche coerenti alle esigenze aziendali, per garantire continuità e ridurre gli impatti sul business.

MA NON È TUTTO!

Con Succession Planning di HCMS potrai valutare e sviluppare un pool di talenti con il potenziale che cerchi per le posizioni chiave della tua azienda e favorire un ricambio generazionale senza subire gli effetti negativi di eventuali discontinuità gestionali.

CRITICITÀ

Valuta la criticità delle posizioni organizzative definendo criteri di valutazione e requisiti di accesso dei potenziali candidati.

CANDIDATI

Identifica i candidati in base ai criteri configurati e alle informazioni su posizioni e ruoli.

TAVOLE DI RIMPIAZZO

Costruisci tavole di rimpiazzo in base alle scelte operative e di processo.

MATRICI DI RISCHIO AZIENDALE

Visualizza il Succession Plan su una matrice che correla il livello di criticità della posizione e il livello di adeguatezza/readiness dei successor.

Identifica le posizioni chiave

Definisci i criteri di valutazione per la successione

Costruisci il piano di successione

Consulta dashboard e tabelle di riepilogo della Campagna

Vantaggi

  • Usufruisci di un sistema integrato di informazioni sulle tue risorse
  • Integra processi di valutazione e interventi formativi
  • Sviluppa piani personalizzati di crescita e successione

OTTIMIZZA INVESTIMENTI
E TEMPO

Integriamo rapidamente il nostro HCMS con sistemi terzi già in uso nella tua azienda!

Funzionalità senza limiti

HCMS evolve rapidamente per questo progettiamo con te un piano di investimento su misura non ponendoci limiti su future opportunità di implementazione.

Chi ha scelto SUCCESSION PLANNING DI HCMS: