PERFORMANCE MANAGEMENT
MIGLIORA LA PERFORMANCE AZIENDALE
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CAREER PLANNING
GESTIONE FASE DI VALUTAZIONE
Scegli i modelli generali di valutazione ed effettua analisi di andamento degli obiettivi.
VALUTA LE TUE RISORSE IN 4 STEP
La valutazione delle performance è uno strumento cruciale per la crescita e lo sviluppo delle risorse all’interno di un’organizzazione. Per garantire un processo strutturato, equo e trasparente, abbiamo implementato un sistema di valutazione delle performance in quattro step. Questo approccio non solo permette di monitorare e migliorare le performance individuali, ma favorisce anche una comunicazione aperta e costruttiva tra dipendenti e manager.
INIZIO DEL PROCESSO DI VALUTAZIONE
Notifica automaticamente alle risorse l’inizio del processo di valutazione delle performance.
AUTOVALUTAZIONI E VALUTAZIONI FINALI
Dai la possibilità alle risorse di auto valutarsi su performance, obiettivi e competenze e ai manager di redigere un documento finale di valutazione/approvazione.
FEEDBACK E SCALE DI ACCORDO
Notifica il feedback della valutazione al dipendente e ricevi un suo giudizio su scale d’accordo.
CHIUSURA DEL PROCESSO
Concludi il processo di valutazione con l’invio automatico di un’email da parte del sistema.
DASHOBOARD DI PROCESSO E DASHBOARD GESTIONALI
Ricorri a dashboard grafiche per monitorarne l’andamento del processo e gestire eventuali aggiustamenti in corso d’opera (dashboard di calibrazione) o incrocia i risultati della valutazione con altre informazioni, per ottenere un’analisi a più ampio spettro sulle risorse.
Scegli tra un’ampia varietà di dashboard
Filtra i dati di interesse
Stampa ed estrai i grafici in diversi formati (XLSX o CSV)
TRACCIA LO SVILUPPO PROFESSIONALE DEI PROFILI VALUTATI
Performance Management ti consente di raccogliere considerazioni sullo sviluppo professionale del valutato a partire dalle aree di miglioramento emerse nel processo di valutazione.